薪资:15-25K
工作地点:广州
招聘人数:1
1、依据公司年度人力资源规划,编制年度招聘计划及费用预算,制定招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘。
2、搭建完善招聘体系、流程;主导公司各岗位任职资格分析与岗位职责描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
3、优化适合本公司的招聘甄选技术,确保新聘人员符合公司的用人标准;
3、招聘渠道的开拓与维护,逐步优化招聘渠道效果,支撑并满足各部门招聘需求;
4、评估招聘效果,搜集行业内人才动态,掌握行业和公司所需人才的分布情况,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
5、反馈招聘过程中存在的问题,并提出改进建议,促进招聘质量的提高。
1、本科以上学历,5年以上招聘经验,至少2年以上招聘管理经验;
2、熟悉招聘体系、招聘流程的搭建,熟练运用各种招聘及人才测试工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、掌握面试甄选技巧和方法,熟悉公司人力资源政策和用人标准;
4、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、明锐的洞察能力和分析判断力;
5、具备业务思维和较好的抗压能力,有销售背景及猎头经验优先。