2023年2月16日，固生堂中医集团首席战略与策略官李明芮带领公司合伙人及董事长特别代表严峻、首席人力资源官吴剑平及广佛中大区负责人洪斌等一行，到广东省人力资源和社会保障厅学习交流，获得省人社厅副厅长葛国兴、省人社厅专业技术人员管理处处长李宝新、省人社厅养老保险处处长卓强以及省卫生健康委员会人事处处长辛江接见及现场指导。
集团首席战略与策略官李明芮首先介绍了固生堂中医集团成长历程，经过13年的努力，固生堂已经成为全国最大的基层中医连锁机构，2021年12月10日成功在香港主板上市，成为中医药行业第一股。目前线下门诊已经覆盖全国14个城市，线下出诊医生4000多名，线上出诊医生20000多名，其中有7名国医大师在固生堂线下出诊。
固生堂一直将年轻医生的培养作为公司重点战略，如何让年轻医生在固生堂平台得到更好的成长与发展，如何为年轻医生打通职称晋升的通道，固生堂也一直在努力。目前在广州区域，部分青年医生已经成功晋升副高，但在职称评定工作中也遇到了一些困难，比如学硕职称晋升的问题，副高晋升科研课题及文章发表的问题，以及未来正高职称评定的问题等，所以本次来访希望就这些问题向各位领导寻求帮助与指导。
省人社厅副厅长葛国兴、省人社专业技术人员管理处处长李宝新和省卫生健康委员会人事处处长辛江就职称评定相关规定：粤人社规〔2022〕6号《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案》进行了详细的解读，并指出固生堂作为全国最大的基层中医连锁机构，重视年轻医生的培养，并积极帮助医生建立职称晋升体系非常值得称赞。同时也指出国家和省人社厅在制定职称评定相关政策时充分考虑基层医疗机构的特性，对基层医疗机构更侧重临床，降低了学术和论文的要求。
另外，固生堂作为民营医疗机构，职称评定也不像公立医疗机构受到编制和预算限制，企业可以根据自身发展需要，深入研究职称评定相关规定，建立一套完善的、高标准的人才及职称评定体系，更好的为基层中医药发展培养人才。关于大学学术性硕士职称晋升问题，可参加卫生研究人才职称系列考评，同样具备申报高级职称的资质，职称名称为副研究员、研究员。此外，副高晋升正高的流程与副高申报评审的流程相同，只是标准和要求有不同，具体可参照《广东省卫生健康专业技术人才职称评价改革实施方案》。
会议中，省人社厅各位领导提出，职称评定是专业人才队伍的指挥棒，要把医德医风放在人才评价首位，有规划、高标准选拔并建立企业需要的专业技术人才队伍。对于固生堂提出的聘请公立三甲医院、大学高校专家作为企业职称评定专家组的想法表示高度赞同，认为既符合相关管理规定，也能对评审材料较好的把关。
另外，针对首席人力资源官吴剑平提出的企业聘请公立医院医生的困难点、医生的社保购买及医生退休后收入差异等问题，省人社厅葛国兴副厅长、省人社厅养老保险处处长卓强耐心、详细解读政策，给予重要的指导意见。此行交流学习，省人社厅、省卫健委为固生堂中医建设高素质青年医生队伍、探索全职医生职称评定发展道路指明了清晰的方向，极大地强化固生堂专业化医疗人才队伍的信心，意义深远。
